達州市達川區(qū)中醫(yī)醫(yī)院

進一步改革專業(yè)技術人員聘任制度

 

為了進一步營造學習新知識、新技能的濃厚氛圍，激發(fā)專業(yè)技術人員工作熱情，提高創(chuàng)新意識，持續(xù)提升專業(yè)技能，2017年，達川區(qū)中醫(yī)醫(yī)院對專業(yè)技術人員聘任工作進行大膽探索，醫(yī)院成立職稱管理委員會和職務晉升工作領導小組，由黨總支書記、院長代春江任主任、組長，由各專業(yè)高級職務擔任管理委員會成員，并由院級領導、人事、臨床科室主任等為領導小組成員，對全院專業(yè)技術人員職務晉升工作進行管理，持續(xù)完善工作制度與管理制度。按照規(guī)定，凡是晉升專業(yè)技術職務的各級各類工作人員，必須進行聘前述職報告，從現(xiàn)有崗位職務的政治思想表現(xiàn)、專業(yè)工作總結、聘任資格展示、擬聘努力方向等方面進行述職報告。

    7月6日，醫(yī)院組織召開了“2017年度擬聘人員述職報告會”，抽調(diào)職稱管理委員會、職務晉升工作領導小組成員擔任評委，對全院臨床醫(yī)療、護理、麻醉、影像、檢驗、功能科等14位高、中、初級專業(yè)技術人員的述職報告進行綜合評分。醫(yī)院黨總支書記、院長代春江發(fā)表了重要講話。他指出，專業(yè)技術人員職務晉升改革工作勢在必行，也刻不容緩，醫(yī)院首次實行聘前述職報告制度，是對職務晉升專業(yè)技術人員現(xiàn)有工作崗位的全面總結，是工作業(yè)績的集中展示，通過這種述職，進一步了解自己工作中的不足，明確以后努力的方向。通過這種形式，進一步激發(fā)職工學習熱情，在學習中進步，在進步中不斷學習，持續(xù)提高服務技能，鼓勵在工作中大膽創(chuàng)新，積極開展新項目，更好地為人民群眾服務。代院長要求，評審人員要本著實事求是原則，結合述職人員工作實際，嚴格標準，認真打分，充分體現(xiàn)醫(yī)院職務聘任制度改革要求，確保職務晉升評審工作質(zhì)量，嚴把職務晉升關，促進專業(yè)技術人員能力提升。

   
    在述職報告中，唐劍銘、李紅星等14位述職人員，以TPP形式，向與會評委認真展示了現(xiàn)職工作崗位的政治思想、工作業(yè)績等多方面情況，在整個過程中，14位述職人員不時得到與會同志的陣陣掌聲。歷時2個小時，述職報告會圓滿完成。

    述職報告會由副院長王紹均主持，全院中層干部、部分職工共60余人自愿參加了旁聽，會后表示推行述職報告很好，對今后工作大有益處。

                   

                             [撰稿]吳傳亮